INVESTING IN
HUMAN CAPITAL人財への投資
社員の自律的な
キャリア形成を支援
OKBは経営上最も大切な要素である「人」を
「人財」として捉え、社員の自律的なキャリア形成を支援すべく、
積極的に投資をしています。
社員それぞれが目指す姿の達成や、やりがいを追求するために
OKBはさまざまな方法で社員を支援しています。
入社後の人財育成
ポイント
- 約3ヵ月にわたる集合型研修を用意し、皆さんの銀行員としての第一歩をしっかりとサポートします。
- 自身が表明した法人営業またはリテール営業のいずれかのコース別研修に参加します。
研修終了後は、学んだ内容を活かして当該業務に携わります。
その他にもさまざまな形で
成長への意欲を支えます！
研修担当者からの
メッセージ
あなたが思い描くキャリアに寄り添い、多彩な研修で成長をバックアップします。 OKBでは、入社後に「法人営業コース」「リテール営業コース」に分かれた数ヵ月間のコース別研修が待っています。あなたの思い描くキャリアとのミスマッチをできる限り防ぐため、コースはご自身で表明していただきます。安心してキャリアをスタートできるよう、充実した研修体制を整えています。OKBはあなたの成⻑をお約束します。
キャリア形成支援
異業種外部研修
銀行とは異なる業界の会社で1～2年にわたって研修を積みます。専門スキルを習得するとともに、思考・視野を広げる狙いがあります。研修期間を終えてOKBへ戻った後は、経験を活かせる部署で活躍します。
※希望社員の中から選抜された社員を派遣します。
コンビニ、ホテル、マスコミ、 通信関連、エンタメ、製造業、コンサルなど
ジョブリクエスト制度
2021年から開始した制度であり、希望する仕事やプロジェクトへの参加を自らリクエストし、選考を受けることができる制度です。OKBではチャレンジできる環境を整え、意欲や能力のある人財の活躍の場を提供しています。
若手社員でもチャレンジ可能です。
- 2021～2024年度
登用者数
（累計） - 39名
- 2026年度
登用者数
（累計目標） - 70名
キャリアプランの申請
社員が目指す姿(キャリア)を短期と中長期に分けて、年に一回登録し、所属長との面談を行います。
この制度を活用することで、社員は自身の目標や身に付けるべきスキルが明確化されます。
また、会社にとっては社員一人ひとりの目指す姿を把握することで、個々にあった支援(フォロー)が可能になります。
スキルアップ支援
専門人財・リスキリングファンド
社員の自律的なスキルアップ・リスキリング支援を行い、多様な人財活躍を目指すことを目的としたファンドです。
スクール・研修・セミナーの受講費用やお客さまの国内拠点、海外拠点の視察をするための旅費交通費等をOKBが負担します。
今後も人財投資を加速させるため、ファンド予算の増額を進めていきます。
海外視察・国内視察・資格取得・セミナー受講
- 2023年度
ファンド予算 - 15,000,000円
- 2026年度
ファンド予算（目標） - 50,000,000円
