お客さまと働く社員、
双方の幸せをめざして
入社30年目（取材時）／支店長
#頼れるアニキ
佐藤 貴之
私の仕事
稲沢支店の支店長を務めています。各支店の経営を任されているのが支店長。融資・資産運用などの営業推進と、支店全体の業務管理、従業員の人財育成が主な仕事です。
銀行は、お客さまの信用の基で事業を行っています。そして、支店長の最も大事な役割は、その信用を次世代に繋げる仕組みづくりをすることだと思います。業務管理を徹底し、「OKBなら大事なお金をしっかりと預かってくれる、なんでも相談できる」と感じていただけるような環境を整えています。また、営業推進においては経営者の方と膝を突き合わせてお話しをすることで、事業計画や今後のビジョンなどを中長期目線でお聞きし、OKBらしい提案ができるよう心がけています。
もちろん、稲沢支店で働くおよそ30人の社員がイキイキとやりがいをもって働ける環境づくりも忘れません。
仕事の達成感を感じる場面
部下の成長を感じる瞬間に日々達成感があります。
“植木のまち”として知られる稲沢は耕作地が広がる土地柄ですが、インターチェンジの誕生をきっかけに企業の新工場や物流拠点として発展し、地域の産業構造が大きく変わりつつあるエリアです。稲沢支店では、大きな変化に対して、社員がお客さまへ、さまざまな提案ができるよう、支店内で勉強会などを実施しています。勉強会で得た知識を活かして、社員がお客さまにご提案し、成果へ結びついた時は、とても嬉しく感じます。
日々の業務に一生懸命取り組み、努力する部下を見ると、私も負けられないと思いながら、仕事に取り組んでいます。
今、挑戦していること
OKBでは現在、SDGsの取り組みに注力しています。お客さまもSDGsの必要性や重要性を感じていらっしゃるため、SDGs経営に寄り添った提案を行っています。具体的には、お客さまの事業活動が経済・社会・環境に対してプラスの影響になるようサポートする融資商品「PIF（ポジティブインパクトファイナンス）」を推進しています。
半期で、3人の社員がそれぞれPIFの実行をできた時は本当に嬉しかったですね。実行に至るまでの苦労も見守ってきたので、成果が出た時には大きな感動がありました。
どの仕事に就けば
“人間力”を最も
向上できるだろう？
入社希望の方に一言
自由奔放な学生生活を過ごしてきた私が、就活時に軸としたのが「どの仕事に就けば人間力が最も上がるのか？」でした。また、地元・多治見に近い場所で地域に貢献したいという気持ちもありOKBに決めました。銀行の魅力は、入社数年で経営者の方々と向き合うことができること。そして、異動もあるため、さまざまなお客さまに出会うことができ、多くの刺激を得ることができること。入社当時と比較すると、人間力は上がったと感じますが、まだまだ発展途上です。多くの出会いがあり、人間力の成長が図れるOKBで、ぜひ一緒に働きましょう！
1日の流れ
- 8:45
始業 - 朝礼では、経営方針の伝達や相場状況、その時々で注意・注力すべき点を話します。
- 9:30
面談 - お客さまを訪問し、商談を行います。午前中に２社ほど訪問します。
- 11:30
決裁業務 - 支店内の決裁業務を行います。ポイントを見極めて効率的に行っています。
- 12:00
ランチ - 普段は愛妻弁当を持参しています。週に1回だけラーメンが許されています（笑）
- 13:30
面談 - お客さまを訪問し、商談を行います。午後も２社ほど訪問します。
- 15:30
- 営業から帰社した社員それぞれの状況などをヒアリングし、適切なアドバイスをします。
- 18:30
退勤 - 業務管理のチェックや翌日以降のスケジュールを確認して退勤します。
仕事の小ネタ
小銭やカードが入る小型の財布。薄型なのでポケットに入れても目立ちません。前の支店を異動する際に、共に仕事をしてきた部下が送別の記念品としてプレゼントしてくれました！
私の休日
休日は道場に通って小中学生と一緒になって剣道に打ち込み、汗を流しています。現在の段位は五段。OKBにも剣道部があるので、月1回行われる定例稽古で揉まれています。
Career Step
- 入社
1
勝川支店に配属
法人営業として外回りを担当しながら、さまざまな銀行業務を学ぶ。
- 入社
8
審査部研修
融資の知見を深めるために研修生として審査部へ異動。半年かけて融資を学ぶ。
- 入社
13
新店立ち上げ
岡崎支店の新規立ち上げに臨む。新たな支店で融資業務全般を担当する。
- 入社
16
次長に昇格
小牧支店に異動し、法人営業を行う係の次長に。その1年後に統括次長となって支店全体の人財育成を行う。
- 入社
28
支店長として稲沢支店に
さまざまな支店の所長や支店長を経験し、本社のプロジェクトチームを経て稲沢支店に異動。
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