DE&Iに関する取り組み

“一人ひとりの色が重なり、OKBの価値になる”

　OKBグループは、「地域と社員を幸せにするOKBグループ」の実現に向け、多様な人財が活躍できる組織づくりを重要な経営課題として取り組んでいます。
　社員一人ひとりが持つ個性や経験、価値観の違いは、新たな発想や価値創造の源泉です。私たちは、誰もが公平に挑戦し、能力を最大限に発揮できる環境づくりを進めるとともに、互いを尊重し合う企業文化を育んでまいります。
　DE＆Iの推進を通じて、社員の成長と働きがいの向上、そして地域社会の持続的な発展に貢献してまいります。 

OKB大垣共立銀行　取締役頭取　林 敬治

DE&I推進チーム『OKB TOIRO』発足

世代・性別・キャリアなど様々なバックグラウンドを持った社員を公募し、本部・営業店に所属する20名で構成

OKBグループが特定しているマテリアリティの解決に向け、「多様な人財の活躍推進」「女性活躍推進」「多様な機会の公平性の確保」「相互理解・尊重」に重点的に取り組み、その結果として「OKBと地域の持続的成長」と「人的資本価値の最大化」を目指します。

OKBグループは、DE&Iの推進により、一人ひとりの色（＝個性・価値観）を尊重し、“ 社員の幸せ(やりがい・働きがい)  ”の醸成を通じて、“地域の幸せ”を実現していきます。
また、企業の競争力向上の原動力となり得る女性や中途採用者などの中核人財の登用等における多様性の確保により企業価値の持続的な向上を目指します。

• Diversity：『一人ひとりの個性を認め、尊重し合う』
  文化、宗教、経験、性的指向、性自認、人種、国籍、言語、性別、年齢、障がい、社会的地位、ライフスタイルなどの多様性を踏まえつつ、個々の内面や価値観、無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）をすべての役職員が認識し、一人ひとりの個性を受け入れ、お互いに尊重します。
• Equity：『一人ひとりに対し公平・公正に活躍できるチャンスと環境を提供する』
  すべての役職員が挑戦を続け、一人ひとりの能力を最大限に発揮・活躍し、地域社会に貢献できるよう、平等かつ公平な機会や制度、仕組みなどの態勢を整備します。
• Inclusion：『一人ひとりの特性や能力、価値観をお互いが尊重しながら成長する組織を目指す』
  一人ひとりの個性や価値観を受け入れ、相互理解・尊重のもと、働きがいと成長意欲を高める組織を目指し、地域社会に貢献してまいります。

　女性活躍推進を重要な経営戦略の一つととらえ、女性社員が個性と能力を十分に発揮できる組織づくりを進めています。女性リーダー研修や女性社外取締役との座談会などを実施し、キャリア形成支援を行うとともに、将来の重要ポジションを担う人財を育成するため、ビジネススクールや他社への越境学習など幅広い研修を実施しています。
　こうした取り組みの実施により、2030年度末までに女性リーダー職（主任以上）比率30％以上、役席者（係長・支店長代理クラス以上）比率20％以上を目指しています。

各種実績・行動計画については以下サイトをご確認ください（リンク先はOKBのホームページではありません）。

参照：女性活躍推進データベース

参照：第4期女性活躍推進行動計画

研修の全体像

  OKBの林頭取は、「輝く女性の活躍を加速するリーダーの会」（事務局：内閣府）に参加しています。
  OKBは全国各地の様々な業種のリーダーとのネットワークを深めながら、OKBにおけるジェンダー平等と女性活躍の取り組みを加速していきます。

ジェンダー平等と女性活躍を進めていくための「行動宣言」に沿って取り組みを進めるとともに、参加者同士によるネットワーキングを構築し取り組みや課題を共有し合うことで、企業などの取り組みを加速するための企業経営者等の集まりです。
参加者が自らの想いや取り組みを内外へ主体的に発信することで、ジェンダー平等と女性活躍に向けた社会的な機運の醸成にも寄与します。
現在、企業経営者等や知事・市町村長の約340名が参加しています。

 

※リンク先はOKBのホームページではありません。

詳細はこちら